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2025年8月，平陽(yáng)縣企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)緊扣“賦能企業(yè)、協(xié)同發(fā)展”核心目標(biāo)，接連舉辦兩場(chǎng)重磅活動(dòng)——818人力資源日 “標(biāo)桿學(xué)習(xí)?智慧共享” 主題活動(dòng)與跨區(qū)域 “探索數(shù)智未來(lái) 賦能制造升級(jí)”名企研學(xué)暨兩業(yè)融合座談會(huì)。

兩場(chǎng)活動(dòng)分別以“內(nèi)部提能”與“外部協(xié)同”為導(dǎo)向，為會(huì)員企業(yè)搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，助力縣域人力資源管理水平提升與區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。

圖為-818活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)集體合影

8月中旬，在“中國(guó)人力資源日”（818）來(lái)臨之際，協(xié)會(huì)換屆后首次會(huì)員活動(dòng)于會(huì)長(zhǎng)單位浙江三星機(jī)電股份有限公司啟幕。活動(dòng)匯聚溫州市中小企業(yè)服務(wù)平臺(tái)、平陽(yáng)縣經(jīng)信局、平陽(yáng)縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及30余家會(huì)員單位代表，以“標(biāo)桿學(xué)習(xí)?智慧共享”為主題，開啟人力資源管理創(chuàng)新探索之旅。

參會(huì)人員走進(jìn)三星企業(yè)現(xiàn)代化智能新廠房，實(shí)地觀摩精益生產(chǎn)流程與人文管理場(chǎng)景，直觀感受行業(yè)標(biāo)桿的管理實(shí)力與企業(yè)溫度。

協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、浙江三星機(jī)電股份有限公司副總經(jīng)理李顯彰率先致歡迎詞，既表達(dá)了對(duì)參會(huì)嘉賓的誠(chéng)摯歡迎，也分享了對(duì)協(xié)會(huì)發(fā)展的規(guī)劃與期許，強(qiáng)調(diào)人力資源工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值。隨后，三星機(jī)電企管部經(jīng)理劉思宇帶來(lái)專題分享，深入解讀企業(yè)人力資源管理體系的 “三星密碼”，展現(xiàn)傳統(tǒng)制造業(yè)在人資管理中的人文關(guān)懷與創(chuàng)新實(shí)踐，為參會(huì)企業(yè)提供可借鑒的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

圖為-李顯彰會(huì)長(zhǎng)致歡迎辭

心理學(xué)應(yīng)用專家 Linda（林美麗）老師的分享則為活動(dòng)注入新維度。作為國(guó)家認(rèn)證心理咨詢師、ACMC 國(guó)際認(rèn)證團(tuán)隊(duì)教練等多重資質(zhì)持有者，Linda以《如何運(yùn)用心理學(xué)做好人資管理工作》為題，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例，講解心理學(xué)在人才管理、溝通協(xié)作中的應(yīng)用方法，內(nèi)容兼具理論深度與實(shí)操性，為HR從業(yè)者打開高效管理新視角。

圖為-林美麗老師授課現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節(jié)

協(xié)會(huì)主管部門縣經(jīng)信局產(chǎn)業(yè)人才科主任徐方欽主任發(fā)言，他充分肯定協(xié)會(huì)發(fā)揮的橋梁作用，鼓勵(lì)各單位繼續(xù)加強(qiáng)協(xié)作，共同推進(jìn)人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

圖為-徐方欽主任講話

時(shí)隔數(shù)日，同月23日，協(xié)會(huì)進(jìn)一步拓展合作邊界，聯(lián)合溫州市龍灣區(qū)人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)，再次以三星機(jī)電為研學(xué)基地，舉辦“探索數(shù)智未來(lái) 賦能制造升級(jí)”名企研學(xué)暨兩業(yè)融合座談會(huì)，吸引兩地40余家企業(yè)代表參與。

圖為-名企研學(xué)暨兩業(yè)融合座談會(huì)后合影

參會(huì)人員深入三星機(jī)電生產(chǎn)車間與管理部門，觀摩從原材料管控到成品組裝的全流程生產(chǎn)管理，見(jiàn)證自動(dòng)化設(shè)備與信息化系統(tǒng)的無(wú)縫銜接，切實(shí)體會(huì)數(shù)智化對(duì)制造業(yè)效率與精度的提升；而企業(yè) “黨建 +”模式更成為核心亮點(diǎn) —— 黨建工作全方位融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、人才培育與企業(yè)文化建設(shè)，黨員在生產(chǎn)攻堅(jiān)、技術(shù)突破中帶頭沖鋒，黨組織定向培養(yǎng)骨干人才，紅色文化凝聚員工共識(shí)，為參會(huì)企業(yè)提供了黨建與經(jīng)營(yíng)協(xié)同發(fā)展的優(yōu)秀范本。

圖為-參會(huì)人員深入三星公司現(xiàn)場(chǎng)參觀

座談會(huì)上，溫州市十佳HR、協(xié)會(huì)骨干何春紅（浙江一鳴食品股份有限公司）作《淺談 HR 如何賦能業(yè)務(wù)》主題分享，其首創(chuàng)的 “崗位三三制” 管理模式（將崗位拆解為三大模塊，配套標(biāo)準(zhǔn)、考核與培養(yǎng)路徑）引發(fā)熱烈討論，為企業(yè)優(yōu)化人資管理提供實(shí)操思路。

圖為-何春紅分享環(huán)節(jié)

從內(nèi)部標(biāo)桿學(xué)習(xí)到跨區(qū)協(xié)同聯(lián)誼，兩場(chǎng)活動(dòng)分別實(shí)現(xiàn)“政企聯(lián)動(dòng)提能”與“區(qū)域資源整合”的目標(biāo)。未來(lái)，平陽(yáng)縣企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)將持續(xù)以會(huì)員需求為導(dǎo)向，一方面深化標(biāo)桿學(xué)習(xí)活動(dòng)，推廣先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)；另一方面拓寬跨區(qū)域合作渠道，推動(dòng)“制造業(yè)與人力資源服務(wù)業(yè)融合”，為平陽(yáng)企業(yè)破解數(shù)智化轉(zhuǎn)型中的人資難題，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。